Шта ради и чиме се бави директор ЈКП „Градска чистоћа Београд“ Марко Попадић — кога део јавности у политичком жаргону назива „ћаци“?

Шта ради и чиме се бави директор ЈКП „Градска чистоћа Београд“ Марко Попадић — кога део јавности у политичком жаргону назива „ћаци“?

Напомена: израз „ћаци“ наводимо искључиво као јавни/политички жаргон који се користи у јавности, без намере омаловажавања или приписивања личних својстава било ком лицу. Суштина текста је питање одговорности и захтев за проверљиве податке у јавном предузећу.

Београд није постао прљав сам од себе. Ово није „немар радника“. Ово је последица начина управљања: мање људи на терену, мање опреме и услова, више административног привида — и, по наводима запослених, више страха и притисака.

Радници који стварно чисте улице нису криви. Тежак посао носи премало људи, често без довољно средстава, са ниским платама и у нестабилном статусу (привремено-повремени ангажмани и пракса честих продужења уговора), што објективно ствара простор за зависност, уцене и притиске.

У јавности се све чешће поставља питање политичког утицаја на управљање јавним предузећима. Код ЈКП „Градска чистоћа Београд“, додатну сумњу и неповерење стварају наводи о тесној повезаности руководства са страначким структурама. Савез не износи коначне оцене, већ захтева да се поверење грађана и радника врати једино могућим путем — транспарентним чињеницама и одговорношћу.

У том контексту наводимо и конкретан догађај: приликом једне ненајављене посете председника Савеза слободних синдиката Србије кабинету директора у 11:00 часова, речено нам је да директор у том тренутку није присутан. Том приликом смо од појединих запослених чули тврдњу да је „уобичајено“ да се руководиоци појављују касније током дана. Ово не износимо као пресуду, већ као навод који захтева проверу — посебно имајући у виду притужбе радника да се кашњење од неколико минута строго санкционише. Јавна служба не сме имати двоструке аршине.

Зато постављамо једноставно питање:

Ако је све у реду — објавите проверљиве податке. Ако није — проблем није у раднику, већ у управљању.

Савез слободних синдиката Србије јавно захтева да надлежни органи и унутрашња контрола, на основу документације, утврде чињенице (уз поштовање закона и заштиту података о личности):

евиденције присуства/радног времена руководства (у законском и одговарајућем облику),

службене активности ван седишта и писане налоге/одобрења,

употребу службених возила и јавних ресурса,

стварни распоред људи на терену и у администрацији, као и критеријуме за распоређивање.

До Савеза такође стижу наводи да се у појединим случајевима јавни ресурси (службена возила, радно време, људство) могу користити за активности ван делатности предузећа или за притисак на „непожељне“. Ми то не проглашавамо чињеницом — већ тражимо проверу: ко је издавао налоге, којим средствима, по ком основу и са којим циљем. Јавна предузећа нису ничија приватна или партијска инфраструктура.

Савез стоји уз раднике који заиста чисте овај град и захтева:

више људи на терену и реалну организацију рада,

опрему, средства и услове за рад,

веће плате и достојанство рада,

законит и стабилан радно-правни статус без уцена,

престанак сваког притиска над запосленима,

транспарентну контролу присуства руководства и употребе јавних ресурса.

Београд неће бити чист паролама. Биће чист радом — а рад се не гради уценом, него људима, условима и одговорношћу.

Све наведено износимо у јавном интересу као захтев за проверу; сва прозвана лица имају право на одговор и достављање документације.

Алексић Небојша

председник Савеза слободних синдиката Србије

РУССКИЙ / Русский

Чем занимается директор белградской «Городской чистоты» Марко Попадич — которого часть общественности в политическом жаргоне называет «цяци»?

Примечание: термин «цяци» приводится здесь исключительно как общественный/политический жаргон, употребляемый в публичном пространстве, без намерения унизить или приписать какие-либо личные качества конкретному лицу. Суть текста — вопрос ответственности и требование проверяемых данных в публичном предприятии.

Белград не стал грязным сам по себе. Это не «вина рабочих». Это следствие управления: меньше людей на улицах, меньше техники и условий, больше имитации — и, по словам работников, больше давления и страха.

Рабочие, которые реально убирают город, не виноваты. Самую тяжелую работу выполняют немногие — часто без достаточных средств, с низкой оплатой и в нестабильном статусе (временные занятости и постоянные продления договоров), что объективно создает зависимость и почву для давления.

В обществе все чаще поднимается вопрос политического влияния на управление публичными предприятиями. В случае «Городской чистоты» дополнительное недоверие вызывают сведения о тесной связи руководства с партийными структурами. Союз не выносит «приговоров» — мы требуем вернуть доверие единственным способом: прозрачными фактами и ответственностью.

В этом контексте приводим конкретный эпизод: во время неанонсированного визита председателя Союза свободных профсоюзов Сербии в кабинет директора в 11:00 нам сообщили, что директор в этот момент отсутствует. Тогда же от отдельных сотрудников прозвучало утверждение, что руководство «обычно» появляется позже в течение дня. Мы не выдаем это за окончательный вывод — это сведения, требующие проверки, особенно на фоне жалоб, что рабочих жестко наказывают за опоздание на несколько минут. В публичной службе не может быть двойных стандартов.

Поэтому вопрос прост:

Если все в порядке — предоставьте проверяемые данные. Если нет — проблема в управлении, а не в рабочем.

Союз требует, чтобы компетентные органы и внутренняя проверка установили факты на основе документов (с соблюдением закона и защиты персональных данных):

учет присутствия/рабочего времени руководства (в допустимой законом форме),

служебные выезды и письменные распоряжения/разрешения,

использование служебных автомобилей и публичных ресурсов,

фактическое распределение работников «в поле» и в административных подразделениях и критерии распределения.

Также поступают сведения, что в отдельных случаях публичные ресурсы (авто, рабочее время, персонал) могут использоваться для деятельности вне задач предприятия или для давления на «неудобных». Мы не объявляем это фактом — мы требуем проверки: кто давал указания, какими средствами, на каком основании и с какой целью. Публичные предприятия — не партийная инфраструктура.

Мы поддерживаем работников, которые реально убирают город, и требуем:

больше людей на улицах и реальную организацию труда,

технику, условия и средства работы,

достойную оплату и уважение,

законный и стабильный трудовой статус без шантажа,

прекращение любого давления на сотрудников,

прозрачный контроль присутствия руководства и использования публичных ресурсов.

Белград не станет чистым от лозунгов. Он станет чистым от труда — а труд возможен при людях, условиях и ответственности.

Все изложенное заявляется в общественных интересах как требование проверки; все упомянутые лица имеют право на ответ и предоставление документации.

Алексић Небојша

председник Савеза слободних синдиката Србије

ENGLISH

What does the Director of Belgrade City Sanitation, Marko Popadić, actually do—whom part of the public, in political slang, refers to as “ćaci”?

Note: The term “ćaci” is used here only as a publicly circulating political slang term, without any intent to insult or attribute personal traits to any individual. The substance of this statement is a demand for verifiable records and accountability in a public utility.

Belgrade did not become this dirty by accident. This is not “workers’ negligence.” It is an outcome of management: fewer people in the field, fewer tools and working conditions, more appearance-over-substance—and, according to workers, more pressure and fear.

The workers who actually clean the streets are not to blame. The hardest work is carried by too few people—often without adequate tools, with low pay, and under legally insecure arrangements (temporary engagements and repeated contract extensions) that can objectively enable dependency and pressure.

The public increasingly raises concerns about political influence over the management of public utilities. In the case of City Sanitation, additional distrust stems from reports of close ties between leadership and party structures. We are not issuing final judgments; we demand that public trust be restored through the only credible path: transparent facts and accountability.

In that context, we note a concrete incident: during an unannounced visit by the President of the Confederation to the director’s office at 11:00 a.m., we were informed that the director was not present at that time. Some employees then stated that it is “common” for leadership to appear later in the day. We do not present this as a final verdict—rather, as reported information that warrants verification, especially given complaints that workers are harshly penalized for being a few minutes late. Public service cannot operate on double standards.

So the question is simple:

If everything is in order—provide verifiable records. If it isn’t, the problem is management, not workers.

We request that competent authorities and internal control establish the facts through documentation (with full legal compliance and personal-data protection):

leadership attendance/working-time records (in a lawful and appropriate format),

official off-site activities and written instructions/authorizations,

use of official vehicles and public resources,

actual deployment of staff in field operations vs. administrative functions, and the criteria used.

We also receive reports that, in certain cases, public resources (vehicles, working time, personnel) may be used for activities outside the utility’s mandate or to pressure “inconvenient” voices. We are not declaring this as fact—we demand verification: who issued instructions, by what means, on what legal basis, and for what purpose. Public utilities are not private or party infrastructure.

We stand with the workers who truly keep this city clean and demand:

more staff in the field and real operational planning,

proper equipment and working conditions,

fair pay and dignity,

lawful and stable employment status without coercion,

an end to any pressure on employees,

transparent oversight of leadership attendance and public resource use.

Belgrade will not be cleaned by slogans. It will be cleaned by work—and work requires people, conditions, and accountability.

All of the above is stated in the public interest as a request for verification; all persons mentioned have the right to respond and provide documentation.

Aleksić Nebojša

President, Confederation of Free Trade Unions of Serbia