Годишњи одмор: минимум 20 дана, накнада, распоред
Сваки радник има право на минимум 20 радних дана годишњег одмора.
Колико дана?
Закон гарантује минимум 20 радних дана у календарској години. Колективни уговор може предвидети више (нпр. за стаж, посебне услове рада).
Када стичете право
После месец дана непрекидног рада имате право на сразмеран део годишњег одмора.
Регрес
Запослени има право на накнаду за коришћење годишњег одмора (регрес), обично у висини просечне зараде.
Неискоришћени дани
Послодавац мора да плати неискоришћени годишњи одмор приликом раскида радног односа. Не може да се „изгуби".
Распоред
Послодавац одређује распоред уз консултовање запосленог. Решење о коришћењу мора бити достављено најмање 15 дана пре почетка одмора.
Позовите 064 9930 801 за помоћ.
Често постављана питања
Поднесите писмени захтев и пријаву Инспекцији рада. Послодавац мора омогућити коришћење годишњег одмора у току календарске године.