ДАН КАД ЈЕ НЕЗАКОНИТОСТ ДОБИЛА ПОТПИС

У систему у коме закон треба да буде граница, догодило се управо супротно. Радиша Момчиловић је функцију вршиоца дужности директора обављао скоро четири године, иако закон јасно прописује да та функција може трајати најдуже годину дана. То значи да је у тренутку доношења спорних одлука био у положају без законског основа. Упркос томе, 05.08.2022. године даје овлашћење. На основу тог овлашћења, лице које није било законски заступник потписује решење о отказу. Дана 18.08.2022. године: – Скупштина града Београда разрешава Радишу Момчиловића – именује новог вршиоца дужности директора А већ 19.08.2022. године: – мени се уручује отказ заснован на овлашћењу лица које више није имало законску позицију, нити је овлашћење могло бити правно ваљано. Поставља се једноставно питање: Ко је у том тренутку био надлежан да одлучује о радном односу? Ако је овлашћење дато од стране лица које је функцију обављало супротно закону — да ли такво овлашћење уопште може да производи правно дејство? Ово није само питање једног отказа. Ово је питање правног поретка. Алексић Небојша председник Савеза слободних синдиката Србије ДЕНЬ, КОГДА НЕЗАКОННОСТЬ ПОЛУЧИЛА ПОДПИСЬ В системе, где закон должен быть границей, произошло обратное. Радиша Момчилович исполнял обязанности директора почти четыре года, хотя закон ясно устанавливает, что такой мандат может длиться не более одного года. Это означает, что в момент принятия спорных решений он находился на должности без законного основания. Несмотря на это, 05.08.2022 он выдает доверенность. На основании этой доверенности лицо, не являющееся законным представителем, подписывает решение об увольнении. 18.08.2022: – Скупщина города Белграда освобождает Радишу Момчиловича от должности – назначает нового исполняющего обязанности директора А уже 19.08.2022: – мне вручается увольнение, основанное на доверенности лица, которое больше не имело законной позиции, и чья доверенность не могла иметь юридической силы. Возникает простой вопрос: Кто в этот момент был уполномочен принимать решения о трудовых отношениях? Если доверенность выдана лицом, которое занимало должность вопреки закону — может ли такая доверенность иметь юридическую силу? Это не только вопрос одного увольнения. Это вопрос правового порядка. Алексић Небойша председник Савеза слободных синдиката Србије THE DAY ILLEGALITY GOT A SIGNATURE In a system where the law should be the boundary, the opposite happened. Radiša Momčilović acted as acting director for nearly four years, although the law clearly limits such a mandate to a maximum of one year. This means that at the time of the disputed actions, he was acting without a lawful basis. Despite that, on 05.08.2022, he issued an authorization. Based on that authorization, a person who was not the legal representative signed the termination decision. On 18.08.2022: – the Assembly of the City of Belgrade dismissed Radiša Momčilović – appointed a new acting director And already on 19.08.2022: – I was served a termination based on an authorization given by a person who no longer had a legal position, and whose authorization could not have legal effect. This raises a simple question: Who was legally authorized at that moment to decide on employment matters? If an authorization is issued by a person acting contrary to the law — can such authorization have any legal effect? This is not just about one dismissal. This is about the rule of law. Aleksić Nebojša President of the Confederation of Free Trade Unions of Serbia