Prekovremeni rad: prava, limiti i naknade
Maksimum 8 sati nedeljno, obavezno uvećanje zarade minimum 26%.
Zakon kaže jasno
Prema članu 53 Zakona o radu, prekovremeni rad je ograničen na 8 sati nedeljno i najviše 4 sata dnevno. Ne sme da pređe 150 sati godišnje kod istog poslodavca.
Kolika je naknada
Minimalno uvećanje za prekovremeni rad je 26% redovne satnice. Kolektivnim ugovorom može biti više.
Kada se smatra prekovremenim
- Rad preko 40 sati nedeljno
- Rad duži od ugovorenog radnog vremena
- Rad izvan rasporeda smena
Šta nije obavezno
Zaposleni nije obavezan da radi prekovremeno osim u slučajevima više sile. Poslodavac mora pismeno naložiti prekovremeni rad.
Kako da ostvarite pravo
Vodite evidenciju svih prekovremenih sati. Ako poslodavac ne plaća uvećano, podnesite tužbu. Pozovite 064 9930 801.
Često postavljana pitanja
Da, osim u slučajevima više sile ili hitnih potreba procesa rada. Odbijanje ne sme da bude razlog za otkaz.