Pravni saveti za radnike
Šta da radite ako dobijete nezakonit otkaz: korak po korak
Korak po korak kako da reagujete, koji su rokovi i šta sve možete da tražite od poslodavca i suda.
Mobing na radnom mestu: kako prepoznati i prijaviti
Šta zakon kaže, kako voditi dnevnik događaja i kako podneti tužbu.
Neisplata zarade: šta reći poslodavcu i kako naplatiti
Kako formalno zahtevati isplatu, kada možete otići sa otpremninom i kako tužiti.
Prekovremeni rad: prava, limiti i naknade
Maksimum 8 sati nedeljno, obavezno uvećanje zarade minimum 26%.
Godišnji odmor: minimum 20 dana, naknada, raspored
Svaki radnik ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora.
Povreda na radu: prijava, naknada, tužba
Poslodavac je odgovoran za povrede na radu. Imate pravo na punu naknadu štete.
Porodiljsko odsustvo i nega deteta: prava u Srbiji
Porodilja ne može dobiti otkaz tokom trudnoće i odsustva. 100% zarade do 18 meseci.
Diskriminacija na radnom mestu: prepoznavanje i zaštita
Zakon zabranjuje svaku vrstu diskriminacije. Savez pomaže pravno i pred Poverenikom.
Kolektivni ugovor: šta je i zašto je važan radnicima
Dokument koji sindikat i poslodavac potpisuju, uvek u korist radnika, nikada na štetu.
Rad na crno: kako vratiti staž i naplatiti dugovanja
Ne možete izgubiti pravo zato što poslodavac nije prijavio. Zakon vas štiti.
Otpremnina: kada vam pripada i koliko iznosi
Minimum trećina zarade za svaku godinu rada kod istog poslodavca.
Sporazum o raskidu: zašto ga ne treba potpisati bez saveta
Sporazum o raskidu ukida pravo na tužbu, zato se prvo konsultujte sa pravnikom.