Mobing na radnom mestu: kako prepoznati i prijaviti
Šta zakon kaže, kako voditi dnevnik događaja i kako podneti tužbu.
Šta je mobing
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu definiše mobing kao ponavljajuće ponašanje koje ima za cilj ili posledicu povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja ili položaja zaposlenog.
Znaci mobinga
- Stalne javne kritike bez osnova
- Izolacija od kolektiva
- Dodela besmislenih ili nedostupnih zadataka
- Premeštanje na neprikladno radno mesto
- Uskraćivanje informacija potrebnih za rad
- Psihičko maltretiranje, pretnje
Šta možete da preduzmete
- Vodite dnevnik: detaljno beležite svaki incident
- Sačuvajte dokaze: mejlovi, poruke, izjave svedoka
- Obratite se lekaru: medicinska dokumentacija je ključna
- Zatražite internu zaštitu kod poslodavca
- Podnesite tužbu ako poslodavac ne reaguje
Kako vam Savez pomaže
Besplatna pravna pomoć: advokat priprema tužbu za zaštitu od zlostavljanja i naknadu štete. Pozovite 064 9930 801.
Često postavljana pitanja
Mobing je svako ponavljajuće ponašanje koje ima za cilj ili posledicu poniženje zaposlenog, ugrožavanje njegovog zdravlja ili karijere (npr. verbalni napadi, izolacija, premeštanje na neprikladne poslove, uskraćivanje informacija).
Vodite detaljan dnevnik događaja (datum, vreme, mesto, svedoci, šta se desilo). Sačuvajte mejlove i poruke. Prikupite izjave svedoka. Obratite se lekaru ako trpite posledice po zdravlje. Medicinska dokumentacija je ključan dokaz.