Мобинг на радном месту: како препознати и пријавити
Шта закон каже, како водити дневник догађаја и како поднети тужбу.
Шта је мобинг
Закон о спречавању злостављања на раду дефинише мобинг као понављајуће понашање које има за циљ или последицу повреду достојанства, угледа, личног и професионалног интегритета, здравља или положаја запосленог.
Знаци мобинга
- Сталне јавне критике без основа
- Изолација од колектива
- Додела бесмислених или недоступних задатака
- Премештање на неприкладно радно место
- Ускраћивање информација потребних за рад
- Психичко малтретирање, претње
Шта можете да предузмете
- Водите дневник: детаљно бележите сваки инцидент
- Сачувајте доказе: имејлови, поруке, изјаве сведока
- Обратите се лекару: медицинска документација је кључна
- Затражите интерну заштиту код послодавца
- Поднесите тужбу ако послодавац не реагује
Како вам Савез помаже
Бесплатна правна помоћ: адвокат припрема тужбу за заштиту од злостављања и накнаду штете. Позовите 064 9930 801.
Често постављана питања
Мобинг је свако понављајуће понашање које има за циљ или последицу понижавање запосленог, угрожавање његовог здравља или каријере (нпр. вербални напади, изолација, премештање на неприкладне послове, ускраћивање информација).
Водите детаљан дневник догађаја (датум, време, место, сведоци, шта се десило). Сачувајте имејлове и поруке. Прикупите изјаве сведока. Обратите се лекару ако трпите последице по здравље. Медицинска документација је кључан доказ.