Šta da radite ako dobijete nezakonit otkaz: korak po korak
Korak po korak kako da reagujete, koji su rokovi i šta sve možete da tražite od poslodavca i suda.
Prvo, ne paničite i ne potpisujte ništa
Kada dobijete rešenje o otkazu, poslodavac često nudi „sporazum o raskidu radnog odnosa". Nikada ne potpisujte takav sporazum dok se ne konsultujete sa pravnikom. Potpisom se odričete gotovo svih prava na tužbu.
Rok za tužbu: 60 dana
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, imate 60 dana od dana dostavljanja rešenja da podnesete tužbu nadležnom sudu. Posle tog roka, tužba se odbacuje kao neblagovremena.
Koji dokazi su vam potrebni
- Rešenje o otkazu (original)
- Ugovor o radu
- Svi mejlovi i prepiske sa poslodavcem
- Platni listići za poslednjih 12 meseci
- Izjave svedoka (kolege)
- Dokumentacija o eventualnim opomenama
Šta možete da tražite
Ako sud utvrdi nezakonitost, imate pravo na:
- Vraćanje na rad sa naknadom za period nezaposlenosti
- Ili novčanu naknadu umesto vraćanja (obično 18 zarada)
- Naknadu nematerijalne štete
- Uplatu doprinosa za staž
Kako vam Savez pomaže
Besplatna pravna pomoć svim članovima. Advokat pregleda dokumentaciju, priprema tužbu i zastupa vas na sudu. Učlanjenje je besplatno.
Pozovite 064 9930 801 odmah. Svaki izgubljeni dan smanjuje vaše šanse.
Često postavljana pitanja
Odmah potražite pravnu pomoć: rok za pokretanje radnog spora je 60 dana od dostavljanja rešenja. Sačuvajte svu dokumentaciju, ne potpisujte nikakav sporazum o raskidu dok se ne konsultujete sa pravnikom. Pozovite 064 9930 801.
60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu. Posle tog roka tužba se odbacuje kao neblagovremena. Zato je ključno reagovati odmah.
Da. Prema Zakonu o radu, ako sud utvrdi nezakonitost otkaza, možete tražiti vraćanje na rad sa naknadom izgubljene zarade, ili samo novčanu naknadu umesto vraćanja (obično u visini 18 zarada).